超8成网友没有下班自由:自从有了微信,生活和工作再也分不开了

  2019 南方都市报

  

  前不久,一位应届毕业生在微博抱怨,说周末被老板在微信群艾特安排工作,本该放松心里却还要想着工作。于是,“下班后要不要谈工作”这一话题引起了群众热议,有人坚决说不,有人不得不从,“下班自由”也顺势成了网络热词。

  

  对此,南都NDX实验室就“‘下班后要不要谈工作’引发热议,你实现‘下班自由’了吗?”这一话题发起了热点站站队,与网友互动。截至发稿,已有近3000名网友参与投票。结果显示,有超八成网友尚未实现“下班自由”。

  下班后要谈工作吗?这与职业紧密相连

  从调查结果来看,有四成网友对下班还要谈工作表示理解,认为这是难以避免的事情,四分之一网友无法忍受下班后还要谈工作,5.6%网友对其坚决说不。

  

  尽管部分网友抵触加班加点工作,但结果显示,近九成网友都会在个人休息时间时回复工作信息,甚至还有四成网友会对工作保持时刻待命的状态。

  

  总得来说,“下班自由”的实现与职业紧密相连。

  网友“林烽” 表示,自从有了微信,生活和工作再也分不开。

  一位营养师网友“moil nice”表示自己已经习惯了下班后还要工作:“工作生活分不开。作为营养师,入行三年了,尤其近两年,每天都要抱着工作手机时刻回复患者的问题,久而久之都成为习惯。无论过节还是假期,手机就是‘恋人’”;

  身为人民教师的网友“藤梨星球”表示:“下班时间也一直有家长杂七杂八的事情来找,出于责任感一般都得给解决,毕竟都是和孩子有关的不能敷衍,感觉老师根本没有业余生活啊”;

  网友“龙行天下”则根据职业的不同说道:“除非在工厂里上班,下班就是下班。一个公司老板,也不可能说下班就什么不用管。更别提那些消防队员之类的了”。

  的确,像消防员、警察这样的职业,基本上都是24小时待命。

  最近热映的电影《烈火英雄》里的主人公——消防队长江利伟,他难得参加儿子的校园运动会,却在途中接到油罐区爆炸的通知电话后便只能立即奔赴火场。

  

  更真实的案例是于近日在网络上被网友们频繁转发的一条视频新闻。主人公是一名21岁的消防战士,战友对熟睡的他播放警铃,他听到后迅速惊醒,模样让人感动又心疼。而他则很高兴这是开玩笑,说道:“只要人民群众需要他们,就会立刻投入战斗。”

  

  不可否认,不少从业者因为己身职业的特殊性,基本是将工作和生活融合在一起的,他们有的甚至得时时刻刻待命。对于他们来说,也许不会有所谓绝对的“下班自由”。

  尽管大部分网友理解且在一定情况下会用私人时间处理工作事务,然而也依旧有不少网友表示下班了就不要再谈工作。

  网友“MZERO七”认为下班后只想尽情地享受个人生活:“本来就已经被工作压榨的私人时间很少了。结果就连那一点时间都要被工作占据,很烦。上班时间,拼命,下班时间,只想做点自己的事情。”

  网友“M-ling-”直言自己下班后就不会理会工作信息:“最讨厌放假、下班休息时间听到任何关于工作的事,微信发过来压根都不会看一下,有事上班时间解决,没上班谁会记得啥是啥,人脑又不是电脑。”

  网友“Dong董董_”更是发出了灵魂拷问:“如果下班也要谈工作,那下班的意义在哪呢?”

  加班是常事,高强度加班是少量

  尽管从总的调查结果来看,有超八成网友尚未实现“下班自由”,不少网友也戏称下班了之后只是换个地方继续工作,加班加点是常事,但实际上不得不高强度加班的只是少数。

  

  调查结果显示,尽管有八成网友都需加班,但近五成网友每周的加班次数是1至3次,每周需要加4至6次班甚至是每天都得加班的只占10.3%和16.5%。从整体情况来看,需要高强度加班的还只是少部分。

  网友“谁懂我半世流殇”表示,偶尔几次义务加班他还是能接受的,但如果经常这样,他便不愿意了。而加班太多的网友“古山禾”则说道:“加班太多,觉得自己快要又瞎又秃。”

  加班是为何?事没做完,遇紧急状况,上级命令

  “下班自由”难实现,“今日我又得加班”的原因又都是什么呢?

  

  根据调查结果可知,工作任务未完成在加班原因中排到了Top 1,占比36%;排第二的是占比33.9%的“紧急情况”,接下来才是由于上级硬性要求。

  网友“可乐超级冰”表示工作效率低下是导致加班很重要的原因:“最主要的是现在大部分人上班时间拖拖拉拉工作,再加班三个小时才回家,一副很努力的样子,其实自己一天干了点什么事?为什么就不能早做完早走。”

  因工作任务未完成而加班或是由于工作量太大,或是由于自身工作效率较低。从业者可能较难控制自己的工作量,但工作效率却是可以掌握在自己手中的,提高工作效率,尽量做到在上班时间便完成自己的分内事,努力为自己实现“下班自由”。

  导致从业者加班加点还有一个不可忽视的原因便是——“领导”。

  网友“禁途”说道:“其实很多时候好多事都可以在工作日上班时间说的,可是有很多领导就是喜欢周末和下班后说,完全没有尊重员工的私人时间,而且还是理所应当的占有,这样真的让人工作压力好大!”

  网友“诺米心尖的杜鹃醉鱼”附议:“有的公司就是有那种变态心理,完成任务了不下班文化,显得很忙很努力,另外下班时间并非不能谈工作,但有的领导非得恶心你,不着急的事一定下班后找你说,这种低效行为如果被奉行,公司文化才可怕。”

  不得不承认,一个好领导是团结和谐好单位形成的必要基础。领导人员只有正视好加班问题,营造出良好的单位氛围,努力为下属实现“下班自由”,才能实现领导与下属间的互利共赢。

  曾经有一份《95后辞职的69个理由》报告,69条辞职理由中有24条是与领导相关的,有9条是与加班相关的,或是活儿已干完正常下班,却总被领导在群里问:为什么走那么早?或是周末一早加班还时不时被老板逼问进度等等。

  

  

  

  领导的有效管理固然重要,倘若在领导不做出改变的情况下,虽然不是每个人都能像报告里的朋友们那样潇洒辞职,毕竟手里饭碗得之不易,但也希望广大网友们能勇敢地去追求自己本该拥有的“下班自由”。

  图文:南都记者 尤立川 实习生 陈子泓

  

  前不久,一位应届毕业生在微博抱怨,说周末被老板在微信群艾特安排工作,本该放松心里却还要想着工作。于是,“下班后要不要谈工作”这一话题引起了群众热议,有人坚决说不,有人不得不从,“下班自由”也顺势成了网络热词。

  

  对此,南都NDX实验室就“‘下班后要不要谈工作’引发热议,你实现‘下班自由’了吗?”这一话题发起了热点站站队,与网友互动。截至发稿,已有近3000名网友参与投票。结果显示,有超八成网友尚未实现“下班自由”。

  下班后要谈工作吗?这与职业紧密相连

  从调查结果来看,有四成网友对下班还要谈工作表示理解,认为这是难以避免的事情,四分之一网友无法忍受下班后还要谈工作,5.6%网友对其坚决说不。

  

  尽管部分网友抵触加班加点工作,但结果显示,近九成网友都会在个人休息时间时回复工作信息,甚至还有四成网友会对工作保持时刻待命的状态。

  

  总得来说,“下班自由”的实现与职业紧密相连。

  网友“林烽” 表示,自从有了微信,生活和工作再也分不开。

  一位营养师网友“moil nice”表示自己已经习惯了下班后还要工作:“工作生活分不开。作为营养师,入行三年了,尤其近两年,每天都要抱着工作手机时刻回复患者的问题,久而久之都成为习惯。无论过节还是假期,手机就是‘恋人’”;

  身为人民教师的网友“藤梨星球”表示:“下班时间也一直有家长杂七杂八的事情来找,出于责任感一般都得给解决,毕竟都是和孩子有关的不能敷衍,感觉老师根本没有业余生活啊”;

  网友“龙行天下”则根据职业的不同说道:“除非在工厂里上班,下班就是下班。一个公司老板,也不可能说下班就什么不用管。更别提那些消防队员之类的了”。

  的确,像消防员、警察这样的职业,基本上都是24小时待命。

  最近热映的电影《烈火英雄》里的主人公——消防队长江利伟,他难得参加儿子的校园运动会,却在途中接到油罐区爆炸的通知电话后便只能立即奔赴火场。

  

  更真实的案例是于近日在网络上被网友们频繁转发的一条视频新闻。主人公是一名21岁的消防战士,战友对熟睡的他播放警铃,他听到后迅速惊醒,模样让人感动又心疼。而他则很高兴这是开玩笑,说道:“只要人民群众需要他们,就会立刻投入战斗。”

  

  不可否认,不少从业者因为己身职业的特殊性,基本是将工作和生活融合在一起的,他们有的甚至得时时刻刻待命。对于他们来说,也许不会有所谓绝对的“下班自由”。

  尽管大部分网友理解且在一定情况下会用私人时间处理工作事务,然而也依旧有不少网友表示下班了就不要再谈工作。

  网友“MZERO七”认为下班后只想尽情地享受个人生活:“本来就已经被工作压榨的私人时间很少了。结果就连那一点时间都要被工作占据,很烦。上班时间,拼命,下班时间,只想做点自己的事情。”

  网友“M-ling-”直言自己下班后就不会理会工作信息:“最讨厌放假、下班休息时间听到任何关于工作的事,微信发过来压根都不会看一下,有事上班时间解决,没上班谁会记得啥是啥,人脑又不是电脑。”

  网友“Dong董董_”更是发出了灵魂拷问:“如果下班也要谈工作,那下班的意义在哪呢?”

  加班是常事,高强度加班是少量

  尽管从总的调查结果来看,有超八成网友尚未实现“下班自由”,不少网友也戏称下班了之后只是换个地方继续工作,加班加点是常事,但实际上不得不高强度加班的只是少数。

  

  调查结果显示,尽管有八成网友都需加班,但近五成网友每周的加班次数是1至3次,每周需要加4至6次班甚至是每天都得加班的只占10.3%和16.5%。从整体情况来看,需要高强度加班的还只是少部分。

  网友“谁懂我半世流殇”表示,偶尔几次义务加班他还是能接受的,但如果经常这样,他便不愿意了。而加班太多的网友“古山禾”则说道:“加班太多,觉得自己快要又瞎又秃。”

  加班是为何?事没做完,遇紧急状况,上级命令

  “下班自由”难实现,“今日我又得加班”的原因又都是什么呢?

  

  根据调查结果可知,工作任务未完成在加班原因中排到了Top 1,占比36%;排第二的是占比33.9%的“紧急情况”,接下来才是由于上级硬性要求。

  网友“可乐超级冰”表示工作效率低下是导致加班很重要的原因:“最主要的是现在大部分人上班时间拖拖拉拉工作,再加班三个小时才回家,一副很努力的样子,其实自己一天干了点什么事?为什么就不能早做完早走。”

  因工作任务未完成而加班或是由于工作量太大,或是由于自身工作效率较低。从业者可能较难控制自己的工作量,但工作效率却是可以掌握在自己手中的,提高工作效率,尽量做到在上班时间便完成自己的分内事,努力为自己实现“下班自由”。

  导致从业者加班加点还有一个不可忽视的原因便是——“领导”。

  网友“禁途”说道:“其实很多时候好多事都可以在工作日上班时间说的,可是有很多领导就是喜欢周末和下班后说,完全没有尊重员工的私人时间,而且还是理所应当的占有,这样真的让人工作压力好大!”

  网友“诺米心尖的杜鹃醉鱼”附议:“有的公司就是有那种变态心理,完成任务了不下班文化,显得很忙很努力,另外下班时间并非不能谈工作,但有的领导非得恶心你,不着急的事一定下班后找你说,这种低效行为如果被奉行,公司文化才可怕。”

  不得不承认,一个好领导是团结和谐好单位形成的必要基础。领导人员只有正视好加班问题,营造出良好的单位氛围,努力为下属实现“下班自由”,才能实现领导与下属间的互利共赢。

  曾经有一份《95后辞职的69个理由》报告,69条辞职理由中有24条是与领导相关的,有9条是与加班相关的,或是活儿已干完正常下班,却总被领导在群里问:为什么走那么早?或是周末一早加班还时不时被老板逼问进度等等。

  

  

  

  领导的有效管理固然重要,倘若在领导不做出改变的情况下,虽然不是每个人都能像报告里的朋友们那样潇洒辞职,毕竟手里饭碗得之不易,但也希望广大网友们能勇敢地去追求自己本该拥有的“下班自由”。

  图文:南都记者 尤立川 实习生 陈子泓